PANATLANTICA S.A.

BANESTES S.A. - BCO EST ESPIRITO SANTO

RECRUSUL S.A.

BLAU

BOMBRIL S.A.

ALUPAR INVESTIMENTO S/A

EQUATORIAL PARA DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.

IGUATEMI S.A.

CIA GAS DE SAO PAULO - COMGAS

RENOVA ENERGIA S.A.

BCO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S.A.

BCO PINE S.A.

EZ TEC EMPREEND. E PARTICIPACOES S.A.

IOCHPE MAXION S.A.

PROFARMA DISTRIB PROD FARMACEUTICOS S.A.

DIMED S.A. DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS

TEGMA GESTAO LOGISTICA S.A.

VALID

AGROGALAXY

ALPHAVILLE S.A.

DEXXOS PARTICIPACOES S.A.

ENJOEI S.A.

UNIFIQUE

HBR REALTY EMPREENDIMENTOS IMOBILIARIOS S/A

HIDROVIAS DO BRASIL S.A.

LAVVI

MELNICK

MITRE REALTY

OCEANPACT SERVICOS MARITIMOS S.A.

PLANOEPLANO

PBG S/A

SER EDUCACIONAL S.A.

TAURUS ARMAS S.A.

TECNISA S.A.

TRISUL S.A.

VITTIA S.A.

CM HOSPITALAR S.A.

BIOMM S.A.

BRASILAGRO - CIA BRAS DE PROP AGRICOLAS

EVEN CONSTRUTORA E INCORPORADORA S.A.

BRADESPAR S.A.

CIA ENERGETICA DO CEARA - COELCE

CIA ENERGETICA DE BRASILIA

LUPATECH S.A.

BCO BTG PACTUAL S.A.

VIVER INCORPORADORA E CONSTRUTORA S.A.

BCO SANTANDER (BRASIL) S.A.

BCO ABC BRASIL S.A.

GERDAU S.A.

CIA FERRO LIGAS DA BAHIA - FERBASA

ITAUSA S.A.

RANDONCORP S.A.

MARISA LOJAS S.A.

ALLPARK EMPREENDIMENTOS PARTICIPACOES SERVICOS S.A

HOSPITAL MATER DEI S/A

ALLIAR

KEPLER WEBER S.A.

INTELBRAS S.A. IND DE TELEC ELETRONICA BRASILEIRA

BANCO BMG S.A.

AERIS IND. E COM. DE EQUIP. GERACAO DE ENERGIA S/A

DIRECIONAL ENGENHARIA S.A.

WIZ CO

CAMIL ALIMENTOS S.A.

BEMOBI MOBILE TECH S.A.

GRUPO MATEUS S.A.

MAHLE-METAL LEVE S.A.

ROMI S.A.

CIA ENERGETICA DE MINAS GERAIS - CEMIG

CIA PARANAENSE DE ENERGIA - COPEL

TAESA

MILLS

TUPY S.A.

CIA SANEAMENTO DO PARANA - SANEPAR

SCHULZ S.A.

GRAZZIOTIN S.A.

HAGA S.A. INDUSTRIA E COMERCIO

CRUZEIRO DO SUL EDUCACIONAL S.A.

SEQUOIA LOGISTICA E TRANSPORTES S.A

USINAS SID DE MINAS GERAIS S.A.-USIMINAS

ECORODOVIAS

TERRA SANTA PROPRIEDADES AGRICOLAS S.A.

ORIZON VALORIZACAO DE RESIDUOS S.A.

JSL S.A.

ALLIED TECNOLOGIA S.A.

SYN PROP E TECH S.A.

ITAU UNIBANCO HOLDING S.A.

VIVARA S.A.

ONCOCLINICAS DO BRASIL SERVICOS MEDICOS  S.A.

PORTO SEGURO S.A.

SIMPAR S.A.

GAFISA S.A.

<html> <head></head> <body>  <p class="wp-block-paragraph" id="h-">Colette Kress, até então vice-presidente executiva e diretora financeira (CFO) da <strong>Nvidia</strong>, foi escolhida para assumir interinamente o comando da fabricante de chips. A decisão foi anunciada pelo Conselho de Administração da companhia na manhã desta quinta-feira (12), após a renúncia de <strong>Jensen Huang</strong> ao cargo de CEO.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A saída de Huang ocorreu depois que vieram à tona notícias de que ele teria mantido um relacionamento com uma empresária chinesa <a>suspeita de espionagem em favor da China</a>.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Além da escolha de Kress, o Conselho de Administração anunciou a nomeação de Harvey C. Jones para a presidência do conselho (<em>chairman</em>). Jones acumula mais de 30 anos de experiência como empreendedor, executivo do setor de tecnologia e investidor de venture capital. Entre suas experiências profissionais, estão os cargos de CEO e presidente-executivo da Synopsys.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Kress chegou à Nvidia em setembro de 2013, quando assumiu as funções de vice-presidente executiva e CFO, posição que mantém desde então. Segundo a revista Fortune, ela acumulava quase 25 anos de experiência em posições financeiras de grandes empresas de tecnologia quando chegou à Nvidia.</p>  <h2 id="h-carreira-da-cfo" class="wp-block-heading">Carreira da CFO</h2>  <p class="wp-block-paragraph">Antes de ingressar na Nvidia, a executiva construiu sua carreira em outras gigantes do setor de tecnologia. Kress passou oito anos na Texas Instruments, ocupando funções na área financeira. Depois, entre 1997 e 2010, trabalhou na <strong>Microsoft</strong>.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Na empresa fundada por <strong>Bill Gates</strong>, chegou ao cargo de CFO da divisão de Servidores e Ferramentas, em 2006. Em 2010, a executiva deixou a Microsoft para trabalhar na Cisco. Na companhia, assumiu o posto de vice-presidente sênior e CFO da área de Tecnologia Empresarial e Operações Financeiras.</p>  <p class="wp-block-paragraph">De acordo com o relatório anual da Nvidia apresentado à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC), Colette Kress é bacharel em Finanças pela Universidade do Arizona.</p>  <h2 id="h-32ª-mulher-self-made-mais-rica-dos-eua" class="wp-block-heading">32ª mulher self-made mais rica dos EUA</h2>  <p class="wp-block-paragraph">A remuneração da executiva inclui ações restritas, conhecidas como RSUs (Restricted Stock Units). Documentos regulatórios mostram que Kress recebeu uma concessão desse tipo em março de 2026, com aquisição gradual dos direitos ao longo de quatro anos.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Segundo a Reuters, os executivos da Nvidia são contratados pelo regime de emprego conhecido como <em>at-will</em>, comum nos Estados Unidos. Isso significa que eles não possuem contratos individuais de trabalho, acordos de rescisão ou cláusulas específicas para situações de mudança de controle da empresa, conforme documentos encaminhados aos acionistas.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Porém, a participação acionária de Kress na Nvidia estaria avaliada em aproximadamente US$ 750 milhões no fechamento do mercado na quarta-feira (11), segundo informações da Reuters. O valor, porém, é inferior ao registrado no pico das ações da fabricante de chips no mês passado, quando a participação da executiva seria de US$ 1 bilhão.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Na lista de mulheres self-made mais ricas dos Estados Unidos, elaborada pela revista Forbes em 2026, ela aparece na 32ª posição.</p> </body></html>

Colette Kres assumiu interinamente o cargo de CEO da Nvidia; norte-americana foi nomeada como 32ª mulher self-made mais rica dos EUA em 2026 pela Forbes

Nova CEO da Nvidia, Colette Kress está há 13 anos na companhia e já passou pela Microsoft

A fabricante de chips anunciou mudanças em sua liderança. A vice-presidente executiva e diretora financeira foi nomeada para assumir interinamente o comando da empresa, após a renúncia do CEO. A saída do antigo líder ocorreu em meio a notícias sobre um relacionamento com uma empresária suspeita de espionagem.

Além da nova líder interina, o Conselho de Administração nomeou um novo presidente para o conselho, um executivo com vasta experiência no setor de tecnologia. A executiva interina possui uma longa trajetória em grandes empresas de tecnologia, tendo ocupado cargos financeiros importantes antes de ingressar na atual companhia.

Sua remuneração inclui ações restritas, e sua participação acionária na empresa é significativa, avaliada em centenas de milhões de dólares. Ela figura entre as mulheres mais ricas dos Estados Unidos, segundo uma renomada revista.

<html> <head></head> <body>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro <strong>Flávio Dino</strong>, do <strong>Supremo Tribunal Federal (STF)</strong>, concedeu nesta quinta-feira (12) uma liminar (decisão provisória) para permitir jornadas de trabalho superiores a 8h diárias durante a fase de transição da escala 5x2, que prevê a jornada semanal de 42 horas semanais pelo prazo de um ano.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro também manteve o início da vigência da escala 5x2 para o dia 16 de dezembro, conforme previsto na Emenda Constitucional que <a>acabou com a escala 6x1</a> no país.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Com a decisão, os empregadores estão autorizados a distribuir as 42h semanais, durante o período de um ano de transição, entre os cinco dias de trabalho da escala 5x2, o que resultada em jornadas diárias de até 8h24. Dessa maneira, os 24 minutos extra jornada diários não darão direito ao recebimento de hora extra.</p>  <p class="wp-block-paragraph">“Durante a etapa intermediária - isto é, até 15 de dezembro de 2027 -, a distribuição das 42 horas semanais em cinco jornadas diárias de até 8 horas e 24 minutos, sem incidência do adicional de horas extraordinárias [quanto aos 24 minutos mencionados]”, escreveu o ministro.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Ele acrescentou que “com isso, compatibilizam-se as duas decisões do Congresso Nacional, mesmo que se frustre a negociação coletiva. Ou seja, em 16 de dezembro de 2026, será aplicada a jornada semanal de 42 horas, com dois dias de repouso remunerado”.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Dino buscou atender aos anseios das confederações que representam empregadores de diversas categorias. Em audiência de conciliação nesta semana, representantes patronais expressaram o receio de não ter tempo hábil para negociar acordos coletivos de trabalho que permitissem a adoção da jornada semanal intermediária de 42h, obrigando-os então a adotar diretamente a escala de 40h.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Ainda na audiência, Dino buscou tranquilizar as confederações patronais, afirmando não haver possibilidade de que a escala semanal intermediária de 42h não fosse permitida, uma vez que a etapa de transição foi determinada pelo Congresso Nacional, numa decisão política incontornável.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro, contudo, negou o adiamento da entrada em vigência da escala 5x2, um pedido que havia sido feito formalmente pela <strong>Confederação Nacional da Indústria (CNI)</strong> e a<strong> Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC)</strong>, que representam o grosso dos empregadores nacionais.</p>  <p class="wp-block-paragraph">As confederações alegam que o prazo de 60 dias dado pela <strong>Emenda Constitucional </strong>seria exíguo para adequar a jornada de trabalho e alcançar acordo em convenções coletivas de diversas categorias mais complexas.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Setores da indústria, por exemplo, alegam ser necessário treinamento de novos funcionários para que as linhas de produção não acabem tendo o tempo de funcionamento reduzido.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Presente na audiência, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, afirmou ser “plenamente possível negociar”, e que “as federações [sindicais], os sindicatos patronais, estão seguindo sua vida”. Ele opinou pela desnecessidade de intervenção do Judiciário na implementação da escala 5x2 nos prazos estipulados pelo Congresso.</p>  <h2 id="h-flexibilizacao" class="wp-block-heading">Flexibilização</h2>  <p class="wp-block-paragraph">Por meio da liminar, Dino também autorizou a modulação (flexibilização) do artigo da Emenda Constitucional que permite, em casos excepcionais, a escala 6x1, contanto que a segunda folga semanal seja compensada ainda no mesmo mês da semana em que foi suprimida.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Pela regra aprovada pelo Congresso, caso não seja possível ao trabalhador gozar das duas folgas semanais na mesma semana, somente uma delas pode ser flexibilizada, podendo ser usufruída em outro dia do mesmo mês-calendário.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro afirmou ter havido consenso na audiência de conciliação de que tais travas - compensação no mesmo mês e ao menos uma das folgas na própria semana - poderiam inviabilizar a operação de diversos setores econômicos.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Como exemplo, ele citou: as altas sazonais de demanda no comércio e serviços; atividades agrícolas, condicionadas aos ciclos de plantio e colheita; setores de turismo e hotelaria, marcados por períodos de alta temporada; e atividades desenvolvidas em embarcações e plataformas marítimas, nas quais as escalas de trabalho e repouso dependem de condições operacionais específicas.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Nessas situações, as negociações coletivas podem estipular prazos mais longos para compensação das folgas, sem considerar as travas de compensação semanal e no mesmo mês-calendário.</p>  <p class="wp-block-paragraph">“Tais limites podem ser modulados por acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que preservada a integralidade do direito aos 2 (dois) repousos semanais remunerados, admitindo-se o diferimento de sua fruição”, escreveu Dino.</p>  <h2 id="h-apelos-ao-congresso" class="wp-block-heading">Apelos ao Congresso</h2>  <p class="wp-block-paragraph">Em sua decisão, Dino reconheceu alguns impasses trazidos na audiência de conciliação, mas em vez de impor regras, optou por fazer um apelo ao Congresso para que regule pontos obscuros resultantes da emenda.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Um desses pontos diz respeito às jornadas de trabalho diferenciadas, que por diferentes motivos são adotadas por diversas categorias, por força de lei. É o caso, por exemplo, dos atendentes de telemarketing e dos jornalistas, que possuem jornadas diárias máximas de 6h e 5h, respectivamente.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Nesses casos, escreveu Dino, o Congresso deve aprovar uma nova legislação, uma vez que “a diversidade das atividades econômicas, especialmente aquelas submetidas a condições operacionais peculiares, exigirem disciplina normativa que compatibilize a redução da jornada e a ampliação dos repousos semanais com as especificidades de sua organização produtiva”.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O mesmo ocorre no caso do tratamento favorecido que deve ser dado às micro e pequenas empresas, uma obrigação prevista na Constituição. O ministro afirmou que o Congresso Nacional deve aprovar leis para permitir regimes mais brandos de implementação da escala 5x2, embora não caiba ao STF interferir.</p>  <p class="wp-block-paragraph">“Falo, por exemplo, do vasto conjunto - visível sobretudo nos bairros populares - de proprietários de pequenas padarias, lojas de confecção e utensílios do lar, mercadinhos e quitandas, restaurantes de bairro, oficinas de manutenção, entre outros estabelecimentos semelhantes”, elencou o ministro.</p> </body></html>

As confederações alegam que o prazo de 60 dias dado pela Emenda Constitucional seria exíguo para adequar a jornada de trabalho

Dino mantém prazo inicial da 5×2, mas flexibiliza regra de transição

Uma decisão provisória do Supremo Tribunal Federal autorizou jornadas de trabalho superiores a 8 horas diárias durante a transição para a escala 5x2, que estabelece 42 horas semanais. A medida permite distribuir as 42 horas em cinco dias, resultando em até 8h24 diárias sem pagamento de horas extras pelos 24 minutos adicionais, por um ano. A vigência da escala 5x2, que elimina a 6x1, foi mantida para o dia 16 de dezembro.

A decisão busca atender a preocupações de empregadores sobre o tempo para negociar acordos coletivos, evitando a adoção direta da jornada de 40 horas. Contudo, o pedido de adiamento da entrada em vigor da escala 5x2 foi negado, apesar das alegações de prazo exíguo para adequação e treinamento de funcionários em diversos setores.

Houve também flexibilização para a escala 6x1 em casos excepcionais, permitindo que a compensação da segunda folga semanal seja negociada coletivamente com prazos mais longos, sem as restrições de compensação no mesmo mês. O ministro apelou ao Congresso para regulamentar pontos obscuros da emenda, como jornadas diferenciadas e tratamento para micro e pequenas empresas.

<html> <head></head> <body>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O ministro de Minas e Energia, <strong>Alexandre Silveira</strong>, deve viajar à <a>Venezuela</a> até o fim do ano para tratar de oportunidades na indústria do petróleo. A visita faz parte da reaproximação entre os dois países, após um período de tensões diplomáticas.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Segundo comunicado do governo brasileiro, o presidente <strong>Luiz Inácio Lula da Silva</strong> e a presidente interina venezuelana, <a>Delcy Rodríguez</a>, concordaram em “restabelecer plenamente” as relações bilaterais. A ampliação dos investimentos no setor petrolífero está entre os temas dessa agenda.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>A conversa ocorreu à margem da <strong>COP31</strong>, conferência do clima das Nações Unidas realizada na Turquia, e foi o primeiro encontro presencial entre Lula e Rodríguez.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Empresas brasileiras já avaliam oportunidades de investimento na Venezuela diante da abertura econômica posterior à captura de Nicolás Maduro pelos Estados Unidos, em janeiro.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>A guerra no Irã, que restringe a oferta mundial de petróleo, aumentou a urgência de recuperar a produção venezuelana. A falta de investimentos ao longo dos anos, porém, limita a capacidade do país de ampliar a extração no curto prazo.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_h2_start"></div>  <h2>Impasse eleitoral marcou afastamento entre os países</h2>  <div class="exm_h2_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O distanciamento entre Brasília e Caracas começou antes da operação americana. Lula, que mantinha proximidade com os governos socialistas da <strong><a>Venezuela</a></strong>, reduziu os contatos após a eleição de 2024, cujo resultado foi contestado.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O Brasil não reconheceu a <a>vitória reivindicada por Maduro</a> e cobrou a divulgação dos registros detalhados da votação. Lula também tem defendido a realização de novas eleições no país.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Naquele período, o governo brasileiro assumiu a responsabilidade pela embaixada da Argentina em Caracas, depois da expulsão dos funcionários diplomáticos argentinos pelas autoridades venezuelanas. A embaixada abrigava integrantes da oposição ao governo Maduro.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Apesar das divergências com Caracas, Lula condenou o ataque dos Estados Unidos que resultou na captura de Maduro e levou Rodríguez à Presidência interina.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div> </body></html>

Lula e Delcy Rodríguez acertaram retomada das relações bilaterais; visita do ministro Alexandre Silveira está prevista até o fim do ano

Brasil e Venezuela pretendem estreitar relações com negociações sobre investimentos em petróleo

Um representante do governo brasileiro planeja visitar a Venezuela para explorar oportunidades na indústria do petróleo, marcando a retomada das relações diplomáticas entre os países. A iniciativa visa fortalecer os laços bilaterais, com foco na ampliação de investimentos no setor petrolífero.

A reaproximação ocorre após um período de tensões e divergências, que incluíram o não reconhecimento de resultados eleitorais e a condenação de ações externas. Empresas brasileiras já demonstram interesse em investir na Venezuela, impulsionadas pela abertura econômica recente.

A urgência em recuperar a produção venezuelana de petróleo é acentuada pela restrição da oferta global. Contudo, a capacidade de expansão a curto prazo é limitada pela falta de investimentos prévios no país.

<html> <head></head> <body>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro <strong>Flávio Dino</strong>, do Supremo Tribunal Federal (<a>STF</a>), concedeu nesta quinta-feira (12) uma liminar para permitir jornadas de trabalho superiores a 8h diárias durante a fase de transição da <strong>escala 5×2</strong>, que prevê a jornada semanal de 42 horas semanais pelo prazo de um ano.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro também manteve o início da vigência da escala 5×2 para o dia 16 de dezembro, conforme previsto na Emenda Constitucional que acabou com a escala 6×1 no país.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Com a decisão, os empregadores estão autorizados a distribuir as 42h semanais, durante o período de um ano de transição, entre os cinco dias de trabalho da escala 5×2, o que resultada em jornadas diárias de até 8h24. Dessa maneira, os 24 minutos extra jornada diários não darão direito ao recebimento de hora extra.</p>  <p class="wp-block-paragraph">“Durante a etapa intermediária — isto é, até 15 de dezembro de 2027 —, a distribuição das 42 horas semanais em cinco jornadas diárias de até 8 horas e 24 minutos, sem incidência do adicional de horas extraordinárias [quanto aos 24 minutos mencionados]”, escreveu o ministro.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Ele acrescentou que “com isso, compatibilizam-se as duas decisões do Congresso Nacional, mesmo que se frustre a negociação coletiva. Ou seja, em 16 de dezembro de 2026, será aplicada a jornada semanal de 42 horas, com dois dias de repouso remunerado”.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Dino buscou atender aos anseios das confederações que representam empregadores de diversas categorias. Em audiência de conciliação nesta semana, representantes patronais expressaram o receio de não ter tempo hábil para negociar acordos coletivos de trabalho que permitissem a adoção da jornada semanal intermediária de 42h, obrigando-os então a adotar diretamente a escala de 40h.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Ainda na audiência, Dino buscou tranquilizar as confederações patronais, afirmando não haver possibilidade de que a escala semanal intermediária de 42h não fosse permitida, uma vez que a etapa de transição foi determinada pelo Congresso Nacional, numa decisão política incontornável.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro, contudo, negou o adiamento da entrada em vigência da escala 5×2, um pedido que havia sido feito formalmente pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), que representam o grosso dos empregadores nacionais.</p>  <p class="wp-block-paragraph">As confederações alegam que o prazo de 60 dias dado pela Emenda Constitucional seria exíguo para adequar a jornada de trabalho e alcançar acordo em convenções coletivas de diversas categorias mais complexas.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Setores da indústria, por exemplo, alegam ser necessário treinamento de novos funcionários para que as linhas de produção não acabem tendo o tempo de funcionamento reduzido.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Presente na audiência, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, afirmou ser “plenamente possível negociar”, e que “as federações [sindicais], os sindicatos patronais, estão seguindo sua vida”. Ele opinou pela desnecessidade de intervenção do Judiciário na implementação da escala 5×2 nos prazos estipulados pelo Congresso.</p>  <h2 id="h-flexibilizacao" class="wp-block-heading">Flexibilização</h2>  <p class="wp-block-paragraph">Por meio da liminar, Dino também autorizou a flexibilização do artigo da Emenda Constitucional que permite, em casos excepcionais, a escala 6×1, contanto que a segunda folga semanal seja compensada ainda no mesmo mês da semana em que foi suprimida.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Pela regra aprovada pelo Congresso, caso não seja possível ao trabalhador gozar das duas folgas semanais na mesma semana, somente uma delas pode ser flexibilizada, podendo ser usufruída em outro dia do mesmo mês-calendário.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O ministro afirmou ter havido consenso na audiência de conciliação de que tais travas — compensação no mesmo mês e ao menos uma das folgas na própria semana — poderiam inviabilizar a operação de diversos setores econômicos.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Como exemplo, ele citou: as altas sazonais de demanda no comércio e serviços; atividades agrícolas, condicionadas aos ciclos de plantio e colheita; setores de turismo e hotelaria, marcados por períodos de alta temporada; e atividades desenvolvidas em embarcações e plataformas marítimas, nas quais as escalas de trabalho e repouso dependem de condições operacionais específicas.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Nessas situações, as negociações coletivas podem estipular prazos mais longos para compensação das folgas, sem considerar as travas de compensação semanal e no mesmo mês-calendário.</p>  <p class="wp-block-paragraph">“Tais limites podem ser modulados por acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que preservada a integralidade do direito aos 2 (dois) repousos semanais remunerados, admitindo-se o diferimento de sua fruição”, escreveu Dino.</p>  <h2 id="h-apelos-ao-congresso" class="wp-block-heading">Apelos ao Congresso</h2>  <p class="wp-block-paragraph">Em sua decisão, Dino reconheceu alguns impasses trazidos na audiência de conciliação, mas em vez de impor regras, optou por fazer um apelo ao Congresso para que regule pontos obscuros resultantes da emenda.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Um desses pontos diz respeito às jornadas de trabalho diferenciadas, que por diferentes motivos são adotadas por diversas categorias, por força de lei. É o caso, por exemplo, dos atendentes de telemarketing e dos jornalistas, que possuem jornadas diárias máximas de 6h e 5h, respectivamente.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Nesses casos, escreveu Dino, o Congresso deve aprovar uma nova legislação, uma vez que “a diversidade das atividades econômicas, especialmente aquelas submetidas a condições operacionais peculiares, exigirem disciplina normativa que compatibilize a redução da jornada e a ampliação dos repousos semanais com as especificidades de sua organização produtiva”.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O mesmo ocorre no caso do tratamento favorecido que deve ser dado às micro e pequenas empresas, uma obrigação prevista na Constituição. O ministro afirmou que o Congresso Nacional deve aprovar leis para permitir regimes mais brandos de implementação da escala 5×2, embora não caiba ao STF interferir.</p>  <p class="wp-block-paragraph">“Falo, por exemplo, do vasto conjunto – visível sobretudo nos bairros populares – de proprietários de pequenas padarias, lojas de confecção e utensílios do lar, mercadinhos e quitandas, restaurantes de bairro, oficinas de manutenção, entre outros estabelecimentos semelhantes”, elencou o ministro.</p> </body></html>

O ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal (STF), concedeu nesta quinta-feira (12) uma liminar para permitir jornadas de trabalho superiores a 8h diárias durante a fase de transição da escala 5×2, que prevê a jornada semanal de 42 horas semanais pelo prazo de um ano. O ministro também manteve o início da vigência da […]

Fim da escala 6×1: Flávio Dino mantém prazo inicial da 5×2, mas flexibiliza regra de transição

Uma decisão judicial recente autorizou jornadas de trabalho diárias superiores a 8 horas durante a transição para a escala 5x2, que estabelece 42 horas semanais. Essa medida permite que as 42 horas sejam distribuídas em até 8h24 diárias, sem que os minutos excedentes gerem horas extras. A vigência da nova escala, que elimina a 6x1, foi mantida para o dia 16 de dezembro.

A decisão busca atender às preocupações de empregadores sobre o tempo para negociar acordos coletivos, evitando a adoção direta da jornada de 40 horas. Além disso, flexibiliza a regra da escala 6x1 em casos excepcionais, permitindo que a compensação da segunda folga semanal seja negociada coletivamente, sem as restrições de compensação no mesmo mês ou semana.

O tribunal também apelou ao Congresso para que regulamente pontos obscuros da emenda, como as jornadas de trabalho diferenciadas para certas categorias e o tratamento favorecido para micro e pequenas empresas, reconhecendo a necessidade de legislação específica para compatibilizar a redução da jornada com as particularidades de cada setor.

<html> <head></head> <body>  <p class="wp-block-paragraph">A Associação Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca) afirma que o setor está preocupado com a tramitação do Projeto de Lei Complementar (PLP) 299/2026, que visa um ajuste nas contas públicas a partir da redução de incentivos fiscais federais e restrição sobre a compensação de créditos tributários. A entidade entende que a proposta gera riscos para investimentos e para a segurança jurídica das empresas e defende o arquivamento do projeto.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O PLP, protocolado quarta-feira, 11, pelo senador Jaques Wagner (PT-BA), tem impacto de cerca de R$ 60 bilhões nas finanças do governo, segundo o ministro do Planejamento e Orçamento, Bruno Moretti. O presidente do Senado Federal, Davi Alcolumbre (União-AP), manifestou interesse em votar a proposta já nesta quinta-feira, 12.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Segundo a Abrasca, a proposta ameaça créditos presumidos de PIS/Cofins, regimes de alíquota zero ou reduzida, incentivos setoriais e regionais, reduções de base de cálculo e o lucro presumido. Para a entidade, que representa mais de 450 empresas de capital aberto, o corte proposto desconsidera as particularidades de cada setor e os investimentos realizados sob as regras vigentes, comprometendo a previsibilidade dos projetos produtivos.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Além disso, a restrição sobre créditos tributários tende a obrigar as empresas a recolher os impostos devidos em dinheiro, mesmo possuindo créditos perante a União. “A medida produz efeitos econômicos semelhantes aos de um empréstimo compulsório disfarçado, transferindo ao setor produtivo o custo financeiro das necessidades de caixa do governo”, afirmou a entidade na nota.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A instituição exigiu que o Senado divulgue a metodologia por trás das estimativas de impacto das medidas e alertou para uma “ampla delegação de poderes ao Executivo”.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A Abrasca reconheceu a importância da busca pelo equilíbrio fiscal, mas argumentou que ele deve ser atingido com transparência, avaliação de impactos e respeito à segurança jurídica. Por considerar que o PLP não tem fundamentação adequada e gera riscos para investimentos, empregos e competitividade, a entidade defendeu o arquivamento da proposta.</p> </body></html>

A Associação Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca) afirma que o setor está preocupado com a tramitação do Projeto de Lei Complementar (PLP) 299/2026, que visa um ajuste nas contas públicas a partir da redução de incentivos fiscais federais e restrição sobre a compensação de créditos tributários. A entidade entende que a proposta gera riscos para […]

Associação de empresas de capital aberto diz que pacote de ajuste fiscal do governo traz riscos às companhias; entenda

O setor empresarial expressa grande preocupação com um projeto de lei que visa ajustar as contas públicas através da redução de incentivos fiscais e restrição na compensação de créditos tributários. A proposta, que busca um impacto significativo nas finanças governamentais, é vista como uma ameaça à segurança jurídica e aos investimentos.

A entidade representativa do setor argumenta que a medida desconsidera as particularidades de cada segmento e os investimentos já realizados sob as regras atuais, comprometendo a previsibilidade dos projetos. Além disso, a restrição de créditos tributários forçaria as empresas a recolher impostos em dinheiro, mesmo com créditos junto ao governo, o que é comparado a um empréstimo compulsório.

Diante dos riscos para investimentos, empregos e competitividade, a organização defende o arquivamento da proposta. Ela ressalta a importância do equilíbrio fiscal, mas enfatiza que este deve ser alcançado com transparência, avaliação de impactos e respeito à segurança jurídica.

<html> <head></head> <body>  <p class="wp-block-paragraph">O governo federal incluiu o <strong>Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima</strong> na composição do Comitê Executivo do Conselho Nacional para Industrialização de Minerais Críticos e Estratégicos (CIMCE). A alteração foi estabelecida por decreto publicado nesta quinta-feira, 13, no <em>Diário Oficial da União (DOU)</em>.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A mudança amplia a participação da pasta ambiental nas discussões e deliberações sobre a política de industrialização de minerais críticos e estratégicos, setor considerado relevante para o desenvolvimento de cadeias produtivas nacionais para a transição energética, por exemplo.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Um dos pedidos do setor mineral é que pedidos de licenciamento ambiental para o avanço de novos projetos recebam atenção especial pelo Executivo.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O CIMCE foi instituído no âmbito da política nacional voltada à industrialização desses minerais, com o objetivo de coordenar ações governamentais e apoiar o desenvolvimento da cadeia produtiva, que envolve a extração até o beneficiamento e a transformação industrial dos recursos minerais.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A primeira reunião do conselho foi realizada em novembro e definiu uma lista com 27 elementos considerados críticos e estratégicos para a estratégia nacional. A lista é dividida em três níveis de prioridade, que indicam o nível de atenção que esses elementos receberão em análises de concessão de incentivos fiscais.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A próxima reunião do conselho está prevista para acontecer entre o final de novembro e início de dezembro, para definir quais serão as cadeias produtivas tomadas como prioritárias. Até o momento, o Executivo já sinalizou que ímãs, baterias e fertilizantes figuram como certezas na lista, apesar de os estudos ainda estarem em andamento.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Também se espera a definição de quais serão os critérios adotados pelo CIMCE para que haja a necessidade de análise e homologação de movimentações acionárias de empresas do setor pelo conselho. Essa decisão deve vir apenas nas demais reuniões, segundo fontes têm afirmado.</p> </body></html>

O governo federal incluiu o Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima na composição do Comitê Executivo do Conselho Nacional para Industrialização de Minerais Críticos e Estratégicos (CIMCE). A alteração foi estabelecida por decreto publicado nesta quinta-feira, 13, no Diário Oficial da União (DOU). A mudança amplia a participação da pasta ambiental nas discussões […]

Governo inclui Ministério do Meio Ambiente no comitê executivo do Conselho de Minerais Críticos

O governo federal integrou o Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima ao Comitê Executivo do Conselho Nacional para Industrialização de Minerais Críticos e Estratégicos (CIMCE). Essa inclusão visa fortalecer a participação da pasta ambiental nas discussões sobre a política de industrialização de minerais, essenciais para o desenvolvimento de cadeias produtivas ligadas à transição energética.

A medida atende a uma demanda do setor mineral por maior atenção aos licenciamentos ambientais de novos projetos. O CIMCE, criado para coordenar ações governamentais e apoiar a cadeia produtiva, já definiu uma lista de 27 elementos críticos e estratégicos, divididos em níveis de prioridade para incentivos fiscais.

As próximas reuniões do conselho definirão as cadeias produtivas prioritárias, com ímãs, baterias e fertilizantes já sinalizados. Também serão estabelecidos os critérios para análise e homologação de movimentações acionárias de empresas do setor.

<html> <head></head> <body>  <p class="wp-block-paragraph">Apesar de <strong>Donald Trump</strong> ter sugerido que <strong>Tim Cook</strong>, ex-CEO da Apple, assumisse o cargo no lugar de <strong>Jensen Huang</strong>, quem assumirá em seu lugar é <strong>Colette Kress</strong>, atual vice-presidente e CFO da empresa.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Na manhã desta quinta-feira (12), Huang renunciou ao cargo após o <em>The New York Times</em> alegar que Huang teria mantido um relacionamento extraconjugal com uma empresária chinesa que <a>repassaria informações sensíveis da empresa a Pequim</a>.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Em nota, o Conselho de Administração da Nvidia anunciou que Kress concordou em assumir o cargo de CEO interina.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Kress ingressou na Nvidia em setembro de 2013 como vice-presidente executiva e diretora financeira (CFO), cargo que ocupa desde então. Ela participa regularmente, ao lado de Jensen Huang, das teleconferências trimestrais de resultados da companhia.</p>  <p class="wp-block-paragraph">O conselho também nomeou Harvey C. Jones como o primeiro presidente do Conselho (<em>chairman</em>) da história da companhia. Jones atua há mais de 30 anos como empreendedor, executivo do setor de tecnologia e investidor de venture capital, incluindo passagens como CEO e presidente-executivo da Synopsys.</p>  <h2 id="h-trajetoria-antes-da-nvidia" class="wp-block-heading">Trajetória antes da Nvidia</h2>  <p class="wp-block-paragraph">De acordo com o relatório anual da Nvidia apresentado à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC), Kress é bacharel em Finanças pela Universidade do Arizona e possui MBA pela Southern Methodist University.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Segundo a revista Fortune, ela chegou à Nvidia após quase 25 anos atuando em cargos financeiros em grandes empresas de tecnologia. Em entrevista à publicação em 2024, afirmou que a Nvidia era a menor companhia em que havia trabalhado quando ingressou na empresa, em 2013.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Antes da Nvidia, Kress passou oito anos em funções financeiras na Texas Instruments. Em seguida, trabalhou na <strong>Microsoft</strong> entre 1997 e 2010.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Na Microsoft, tornou-se CFO da divisão de Servidores e Ferramentas em 2006, assumindo responsabilidades sobre estratégia financeira, planejamento e divulgação de resultados.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Em 2010, transferiu-se para a Cisco, onde foi vice-presidente sênior e CFO da área de Tecnologia Empresarial e Operações Financeiras. No cargo, era responsável pela estratégia financeira e pelo desenvolvimento de negócios. Ela deixou a companhia para ingressar na Nvidia em 2013.</p>  <h2 id="h-quanto-ganha-colette-kress" class="wp-block-heading">Quanto ganha Colette Kress?</h2>  <p class="wp-block-paragraph">Segundo a Reuters, os executivos da Nvidia são contratados sob o regime de emprego <em>“at-will”</em>, comum nos Estados Unidos, e não possuem contratos individuais de trabalho, acordos de rescisão ou cláusulas específicas para casos de mudança de controle da empresa, segundo documentos enviados aos acionistas.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A remuneração de Kress inclui ações restritas (RSUs). Registros regulatórios mostram que ela recebeu uma concessão desse tipo em março de 2026, com aquisição gradual dos direitos ao longo de quatro anos.</p>  <p class="wp-block-paragraph">A revista Forbes posiciona Kress na 32ª colocação da lista de mulheres self-made mais ricas dos Estados Unidos em 2026.</p>  <p class="wp-block-paragraph">Sua participação acionária na fabricante de chips era avaliada em cerca de US$ 750 milhões no fechamento de quarta-feira, abaixo dos mais de US$ 1 bilhão registrados no pico das ações da empresa no mês passado, segundo a Reuters.</p>  <p class="wp-block-paragraph"><em>*Com informações da Reuters</em></p> </body></html>

Apesar de Donald Trump ter sugerido que Tim Cook, ex-CEO da Apple, assumisse o cargo no lugar de Jensen Huang, quem assumirá em seu lugar é Colette Kress, atual vice-presidente e CFO da empresa. Na manhã desta quinta-feira (12), Huang renunciou ao cargo após o The New York Times alegar que Huang teria mantido um […]

Nova CEO da Nvidia, Colette Kress, está entre as 50 mulheres ‘self-made’ mais ricas dos EUA, segundo a Forbes

A liderança de uma importante empresa de tecnologia passará por uma mudança. A atual vice-presidente e CFO assumirá o cargo de CEO interina, após a renúncia do antigo líder.

A decisão foi tomada após alegações de um relacionamento extraconjugal que teria envolvido o repasse de informações sensíveis. A nova CEO possui vasta experiência no setor financeiro de grandes companhias de tecnologia.

O conselho também nomeou um novo presidente do Conselho, um veterano com mais de 30 anos de atuação no setor.

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